走亲连心时时在 服务企业不断线
2月26日，杭州市人力社保局、下城区人力社保局及杭州市人力资源服务促进会共同举办“政企对接·合作共赢”洽谈交流活动，邀请了杭州市发改委、市经信局、市教育局、市民政局、市财政局、市人社局、市卫健委、市国资委、市市场监管局、市金融局、团市委、市中小企业服务中心、市卫生健康人才交流中心等13家部门走进中国杭州人力资源服务产业园，通过“组团”走访企业，推动三服务方式从“碎片化”转变为“一体化”，从“单一化”转变为“整体化”，提高了服务企业的质量，提升了需求对接的效率。
在活动过程中，下城区人力社保局局长、产业园管委会主任江海灵首先介绍了近年来产业园的发展历程，随后杭州市人力社保局、杭州市人力资源服务促进会相关负责人分别介绍了全市人力资源产业发展情况。
杭州市人力社保局人才开发和市场处处长张黎介绍说：“我们要用好服务提质争先这个‘放大器’，在服务企业过程中不断升级理念、创新方法、优化机制，打造服务人力资源领域的‘三服务2.0版’。”
在了解完人力资源产业发展后，与会人员与产业园内人力资源企业围绕本单位在人力资源服务方面的需求、对促进人力资源服务业和产业园发展的意见建议等进行座谈交流。
下城区人力社保局局长江海灵在座谈中谈到：“对我们来说，就是要通过‘走亲连心三服务’活动，积极构建起亲清政商关系的‘连心桥’，推动‘走亲’更持续、‘连心’更有效、服务更精准，用心用情服务企业、群众和基层，以一流施工队的标准，推动‘走亲连心三服务’见人见事见效，做到服务企业永远在路上。”
浙江中智经济技术服务有限公司副总经理芦平会后表示：“这次政企对接很及时、很有效，特别是开展跨层级、跨部门、跨事权的联动，确实也是我第一次见到，感受到了我们‘娘家人’的用心，我相信通过这个平台，我们人力资源企业一定能走得更远。”
好政策仍需多落实。在这次“政企对接·合作共赢”洽谈交流活动中，通过建立部门协作、政企联动的“无缝衔接”机制，让更多部门了解到了人力资源企业的发展现状与前景，也让更多企业看到了政府致力于优化营商环境，助力企业化危为机、乘势而上的决心和信心。
下步，杭州市人力社保局将继续会同下城区人力社保局、杭州市人力资源服务促进会拟定常态化政企对接合作机制，确保走亲连心时时在，服务企业不断线，同时也帮助企业能够走出杭州，向全省辐射发展。
中国杭州人力资源服务产业园 2020年主要工作成绩
01 助力力企业复工复产
充分发挥人力资源机构优势，在全市率先出台“战疫情、促发展” 助力企业复工复产“暖心十条”，推出“战疫春风”行动紧缺岗位线上招聘会，引导1199家企业入驻，推出岗位4985个，求职应聘6012人，签署就业协议1500余人。
02 做强人才活动平台
贯穿“未来留下·筑梦杭城”主题，克服疫情影响，连续举办三场大型人才活动，进一步打响人才活动品牌。
1.6月13日，牵头成立杭州市百家人力资源机构服务大学生“双创”联盟，170多名来自清华、北大、国科大、复旦、上海交大、同济等全国十余所高校“双创”代表，还有杭州市知名人力资源机构代表和大创企业代表及在杭高校大学生代表参加活动。
2.8月27日，连续第三年举办中国杭州国际人力资源峰会，与Infor和Automation Anywhere两家创新型国际知名人力资源机构签订入驻意向书。
3.11月8日，连续第二年在杭州国际人才交流大会现场，作为全市唯一在主会场开展活动的区县，成功举办了2020高学历人才创新创业“加油站”活动，为在场高学历人才提供配套服务1.2万人次，加油站活动在线关注人数达4.6万人，112人次参与直播，直播带岗观看9800人次，在线观看直播带岗人数3.02万人次。
03 不断提升园区能级
全年新引进北京众维等12家优质人力资源企业，企业总数达到150家，累计提供服务915万人次，成功引进海外专家及高端智力项目395个，各类高端人才（20万元年薪以上，或硕士研究生以上学历，或副高级以上职称）10800人，累计为87734家企业提供服务。