4、享受民政部门的护理人员入职专项补贴，工资补贴
联系人： 人事科 (025-68092020)
4、具备两年相关执业资格证书者优先。
联系人：徐老师 (13951696918，025-58289090)
东南大学附属中大医院2022年招聘简章
东南大学附属中大医院坐落于江苏南京，玄武湖畔，始建于1935年，前身为中央大学医学院附设医院，历经第五军医大学附属医院，解放军84医院及南京铁道医学院附属医院等几个重要历史阶段。历史上名家辈出，戚寿南、姜泗长、张涤生、牟善初、阴毓璋、王士雯、贺林、杨焕明等众多院士和专家学者曾在此校园求学或执教，奠定了丰厚的文化底蕴和笃学重研的传统。经过87年的发展，现已成为集医疗、教学、科研为一体的大型综合性教学医院，是教育部直属“双一流”、“985工程”重点建设的大学附属医院，也是江苏省首批通过卫生部评审的综合性三级甲等医院。
东南大学附属中大医院现有编制床位2499张（含江北院区）。 年门急诊量203万人次，年出院病人10.6万余人次。拥有高级职称人员449人，博士392人，硕士687人，博士生导师、硕士生导师227人次。现有中国科学院院士1名，国家杰出青年基金获得者2名，其他国家重要人才项目获得者4名，还有一批国家级突出贡献专家、江苏省医学领军人才和江苏省医学优秀重点人才等各级人才工程专家和享受政府特殊津贴者，共计120余人次，在全国及省级专业学会中担任要职的专家100余人次。
应东南大学“双一流”建设要求和医院一院三区的统筹规划需要，现面向海内外公开招聘应往届优秀毕业生300余名，具体事项公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘本部非护理卫生专业技术岗位192人，护理岗位77人，管理岗位48人，专职科研博士人数不限。具体岗位及要求详见各附件。
二、基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德。
（二）身心健康，具备岗位要求的身体条件。
（三）学历要求：参加全国普通高等学校招生统一考试录取的普通高校毕业生，取得相应的学历和学位，且与所需专业相对应；国（境）外毕业生学历学位须经教育部学历学位认证；硕士及本科应届毕业生原则上应于2022年7月31日前取得学历和学位证书，博士应届毕业生取得学历和学位时间可放宽至2022年12月31日。
（四）年龄要求：
（1）卫生专业技术人员一般在35周岁及以下,具有博士研究生学历及学位的人员或具有中级职称资格的人员，可放宽至40周岁。
（2）管理岗位人员一般在30周岁及以下,具有博士研究生学历及学位的人员或具有中级职称资格的人员，可放宽至35周岁。
（3）对年龄有特殊要求的，以岗位表中注明的条件为准。
（4）时间均计算截止到2022年7月31日。
（五）外语水平达到：
（1）硕士及以上学历人员国家英语六级应达到425分及以上，本科学历人员国家英语四级应达到425分及以上；
（2）其他相当水平的外语水平证明。
（六）医师系列岗位须取得医师资格证书，或通过全国医师资格考试（境外取得博士学历/学位，临床医学八年制博士除外）。
（七）紧缺专业、具有海外学习或工作经历、高级职称或综合条件特别优秀者可适当放宽条件。
（八）有下列情况之一者，不受理报名：
（1）受过司法、行政机关处罚的；
（2）涉嫌违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（3）尚在处分期内的。
（九）具备岗位所列的其他条件。
三、报名方式及时间
即日起，可登陆江苏省高校招生就业指导服务中心(江苏省教育人才服务中心)机关企事业单位招考网上管理系统http://zkfw.91job.org.cn/注册报名。
报名启动7个工作日后，根据各岗位报名情况，分批进行笔试与面试考核程序，各岗位的报名截止时间将另行通知。
招聘录用程序
（一）医院对报名人员材料进行资格审核与筛选；
（二）分批组织通过资格审核与筛选的应聘人员笔试和面试，博士研究生可免笔试；
（三）根据应聘人员的综合素质和面试结果择优录用；
（四）体检等程序。
属于下列情况之一者，医院有权取消聘用资格：①在规定期限内，无原工作单位的人员不与招聘单位签订聘用合同者，有原工作单位的人员不能提供与原单位解除关系证明者。②2022年毕业生不能按期取得相应学历学位证书者，岗位条件明确要求的材料不能提供者。③应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。
五、高层次人才有关待遇
（一）领军人才
（1）具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才；
（2）具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
聘为东南大学首席教授者，可执行以下待遇：
（1）岗位：正高职务，事业编制。
（2）薪酬：首聘期5年，聘期内年薪95万+，国家一次性生活补助100万。另可叠加紫金学者（择优最高可获35万/年津贴，连续资助3年）等各类校人才基金；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期。
（3）住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万（不含地方政府配套）；安家费20万。
（4）科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、提供学科建设经费100-300万、直接入选江苏省双创个人科研经费50-100万；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300万-500万，江苏特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-100万）。
（5）配套措施：提供充足的办公实验室用房，优先支持组建科研团队，至善博士后、博硕士招生指标予以政策性倾斜。
（6）医疗：医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务。
（7）教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，协助解决子女入学。
（8）配偶工作：协助解决配偶工作。
（二）青年杰出人才和青年优秀人才
（1）具有博士学位，年龄一般不超过40周岁；
（2）在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位且具有连续2年以上海外科研工作经历优先；
（3）已取得国内外同行公认的突出学术成绩和研究成果者优先；
（4）立志在国内发展、具有良好的个人品德。
聘为东南大学青年首席教授者，可执行以下待遇：
（1）岗位：正高职务，事业编制。
（2）薪酬：首聘期3年，聘期内年薪65万+。另可叠加紫金学者（择优最高可获35万/年津贴，连续资助3年）等各类校人才基金；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期。
（3）住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴300万（不含地方政府配套）；安家费10万。
（4）科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、提供学科建设经费100-200万、直接入选江苏省双创个人科研经费50-100万；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300万-500万，江苏特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-100万）。
（5）配套措施：提供充足的办公实验室用房，优先支持组建科研团队，至善博士后、博硕士招生指标予以政策性倾斜。
（6）医疗：医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务。
（7）教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，协助解决子女入学。
（8）配偶工作：协助解决配偶工作。
青年优秀人才，执行以下待遇：
（1）岗位：可聘为正高或副高职务，事业编制。
（2）薪酬：首聘期3年，聘期内上岗研究员（正高级）人均薪酬33万，上岗副研究员（副高级）人均薪酬25万。另可叠加仲英青年学者（择优获12万/年津贴，连续资助3年）、至善青年学者（30万科研经费）、特色医科“攀升计划”（15-30万科研经费）等各类校人才基金。
（3）住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴60-100万（不含地方政府配套）；安家费5万；首年租金补贴4.8-6万。
（4）科研经费：提供学科建设经费10-30万。省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进至我校工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，科研经费15万；优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创个人科研经费50-100万，江苏省双创团队科研经费300万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-100万，江苏省“六大人才高峰”科研经费4-20万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）。
特殊人才可一事一议。
六、专职科研岗位
东南大学附属中大医院临床医学科研部成立于2016年，目前下设生物样本库、公共科研平台、干细胞中心等多个科研平台。其中生物样本库是中国生物样本库联盟发起单位，目前拥有12台超低温冰箱和4台大型气相液氮罐，总储存空间达50万份，并于2019年成功获批国家人类遗传资源保藏行政许可，目前支撑全院20多个临床科室开展临床样本储存工作；公共科研平台拥有流式细胞仪、超速离心机、荧光倒置显微镜、荧光定量PCR仪、多功能酶标仪等大型仪器设备，面向全院临床医生和科研人员开放使用；干细胞中心拥有整体万级局部百级的GMP标准化干细胞实验室，可承担我院干细胞临床研究相关科研项目。
专职科研博士主要从事基础、应用研究等科学研究相关工作，医院按照“科室申请、按需设置、统筹管理”的原则进行聘用和管理。
（一）为派驻科室提供科研支撑，从而提升科室的科研水平。具体工作包括但不限于：
（1）合作完成科室相关科研项目；
（2）合作申请各级别科研项目；
（3）其它与科研相关工作。
（二）面向全院开展科研讲座。
（三）为全院提供科研咨询服务。
（四）临床医学科研部的其它相关工作。
符合条件者均可享受高层次人才的各项待遇。
七、护理岗位
东南大学附属中大医院护理部为三级垂直管理架构，全院护理人员1613名，其中博士3人，硕士30人，本科及以上学历护理人员占70%，国家级和省级等专科护士有96人。护理部不断开拓创新，发展专科护理，开展特色护理，精益求精，为患者提供最优质、精准的护理服务，积极打造智慧、高效的中大护理品牌。在2020年度中国医院科技量值排名中，护理位居全国第53位。
八、咨询电话
本部人力资源部：025-83272070 83272067
江北院区人力资源部：025-56873010
临床医学科研部：025-83262600
护理部：025-83272077
备注：应有关部门要求，本次公告对岗位的年龄条件作出了相应调整，但在此版公告发布前已投递的简历，以前一版公告的年龄条件为准，特此提醒。
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省立同德医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江省立同德医院为浙江省卫生健康委员会直属的公益二类事业单位，是全国重点中西医结合医院，等级为三级甲等，也是浙江省中医药研究院和浙江省精神卫生中心。设有翠苑、天目山路、闲林、之江、青山湖五个院区，占地面积660亩。拥有床位2100张，2个国家临床重点专科，1个国家重大疑难疾病中西医临床协作试点项目，8个国家中医药重点学科专科，1个国家中医药三级实验室，2个省部级重点实验室。
二、招聘岗位、条件及待遇
（一）需求计划
本批次招聘需求为66个岗位176人。
岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。
（二）招聘对象
部分岗位招聘对象范围为全日制普通高校2022年毕业生，按学制一般应于2022年7月31日前毕业。
下列情形者视同对待：
1.在国家就业政策规定的择业期内（自2020年7月起算）未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签或签后依规撤销，无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；
2.初次就业求职期相当的留学人员（2021年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定）；
3.列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2022年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；
4.按计划于2022年12月31日前出站的当前在站博士后；
5.按计划于2022年8月前结业的当前规培学员；
6.国家规定需视同对待的情形。
其他岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。
（三）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.具备岗位所需要的其他条件。
其中，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。
工作经历按劳动（聘用）合同或相关规定认可的其它证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。
招聘计划表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1987年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。博士研究生或具有高级职称人员年龄可适当放宽。
（四）岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名
自本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2022年1月14日15时，其中临床护理（C06-22-93至95）岗位报名截止时间为2022年1月12日15时，逾期者可不接受其报名。应聘人员自行登录我院招聘平台（https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/3）或医院官网（http://www.zjtongde.com/，“人力资源/招聘平台”）报名。每位应聘人员限报一个岗位，填报信息一经提交，不得修改，请应聘人员谨慎填报。应聘人员应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
2.资格初审
根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，应聘人员可在招聘平台直接查看审核结果。
各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘博士研究生或高级职称人员的岗位、护理岗位不设最低开考人数比例。
3.资格确认
通过资格初审人员须登录招聘平台确认参加考试，未按期确认的初审通过人员视作放弃应聘。具体确认时间、下载打印准考证和《健康承诺书》等根据考试批次和考场安排另行在招聘平台的通知公告栏通知。
（二）考试和资格复审
招聘考试工作将按资格确认人数组织考试，视疫情防控政策要求分批分次组织，具体安排详见招聘平台的通知公告栏。
考试一般采用笔试、面试相结合的形式，是否安排笔试及笔试科目另行在招聘平台的通知公告栏通知（其中博士研究生或高级职称人员可免于笔试，直接进入科室面试环节），笔试成绩不带入面试。面试包括科室面试和医院面试，逐轮淘汰。
护理岗位考试采用笔试、操作考试、面试相结合的形式，具体安排另行在招聘平台的通知公告栏通知。
1.笔试
笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识（不指定具体参考书籍或资料），笔试满分为100分，闭卷笔头作答。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位一般应不少于计划招聘人数的5倍确定入围面试人员名单。笔试人数不足入围面试比例要求的岗位按实际人数参加。应聘人员可通过医院官网招聘平台查询是否入围面试。由于应聘人数较多，涉及之后各环节入围人员的通知信息，一般由应聘人员在招聘平台自主查询或短信通知。
2.资格复审和面试
面试分科室面试、医院面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排见招聘平台的通知公告栏通知。
（1）科室面试
科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，确定对面试人员的测评意见和排序。一般应不少于计划招聘人数的3倍确定入围医院面试人员。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。由于应聘人数较多，仅通知入围医院面试人员。免于笔试的人员，可按照科室面试表现单列入围资格。
（2）医院面试
医院面试评价测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。各岗位根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序和体检、考察对象名单。医院面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。由于应聘人数较多，仅通知入围体检、考察对象。
（3）资格复审
资格复审在医院面试当天进行，入围医院面试人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历学位证书（留学归国人员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料，全日制普通高校2022年毕业生可暂提供就业推荐表）、专业技术资格证书（聘书）等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及工作经历的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明等。具体安排见招聘平台的通知公告栏通知。
（三）体检、考察
面试完毕，各岗位根据医院面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。
体检包括身体和心理健康方面，应聘人员一般在本单位直接体检并认定。身体健康体检主要根据我院采用的体检标准，参考公务员考录体检相关办法及有关操作规程执行；心理健康体检主要通过问卷调查的形式进行，必要时进行面谈交流。考察参考公务员录用考察工作的做法执行。医院也可根据岗位需要安排1-3周实践技能测试，作为考察重要组成部分。体检、考察最终以我院认定意见为准。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，将按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，医院按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员纳入事业单位报备员额管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在医院规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移的，医院不保留聘用资格。
（五）其它
1.递补。应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，医院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据医院面试排序情况进行递补。
2.调剂。面试工作结束后，我院将根据应聘人员意愿及其医院面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。
四、纪律与监督
（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘人员查询和社会监督：
1.招聘单位网站：浙江省立同德医院（http://www.zjtongde.com/“人力资源/招聘平台”）。
2.主管部门网站：浙江省卫生健康委员会（https://wsjkw.zj.gov.cn/，“人事信息”）。
3.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“专题专栏/事业（省属国企）公开招聘”）。
招聘过程相关信息一般仅在医院官网上公布，请应聘人员留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监管部门反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571-87709286（省卫生健康委组织人事处）。
（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（四）应聘人员参加考试，必须严格遵循本次招聘考试相关的疫情防控要求（附件2）。
五、咨询
有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询组织人事部。
组织人事部咨询电话： 0571-89972091
招聘平台技术咨询电话：4000159665
电子邮箱:zjtdrs@163.com。
因工作需要，经市委编办、市卫生健康局批准，慈溪市第七人民医院决定公开招聘编外用工4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和指标
检验人员1名，药剂科人员1名，护理人员2名。
二、招聘条件
1、年龄35周岁及以下（1986年1月11日及以后出生），户籍不限。
2、检验人员要求：医学检验技术、医学检验学专业大专及以上学历，取得初级（士）及以上专业技术资格或资格考试成绩合格；药剂科人员要求：具有大专及以上学历，专科的药学专业，本科的药学、临床药学专业，取得初级（士）及以上专业技术资格或资格考试成绩合格；护理人员要求：护理学专业大专及以上学历，取得初级（士）及以上专业技术资格或资格考试成绩合格。
3、五官端正，身体健康，能适应岗位工作。
4、无违法犯罪记录和不良行为记录。
三、招聘程序及时间安排
（一）报名
1、报名时间：2022年1月11日-1月14日，上午8:00-11:30，下午13:30-16:20。
2、报名所需材料：身份证、学历证书、专业技术资格证书（或资格考试成绩合格证明），须持证书原件并备复印件1份、近期免冠一寸彩色照片1张。经审核上述资料，符合条件者给予登记报名，现场填写并提交报名表。
3、报名地点：慈溪市第七人民医院组织人事科（杭州湾新区名仕路148号行政楼二楼205室），联系电话：63909953，联系人：丁先生、蔡女士。
4、根据以往招聘情况，如报名合格人数不足招聘计划数3倍的，按实际人数进入考试程序。
（二）考试、考核
按照公开、平等、竞争、择优的原则，检验人员及护理人员考试采用操作与面试相结合的形式,其中操作占40%，面试占60%。操作及面试均采用100分制，合格分为60分。检验技能操作考试由医院检验科组织、护理技能操作考试由医院护理部组织，考核人员现场随机抽取技能一项进行考试，按考核人员抽取考试顺序号进行。在操作合格人员中，根据操作成绩从高分到低分的次序，按招聘指标数的3倍确定面试对象（末位并列的同时入围，不足的按实际人数）。药剂科人员采用笔试与面试相结合的形式,其中笔试占40%，面试占60%。笔试及面试均采用100分制，合格分为60分。笔试以专业相关知识为主，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的次序，按招聘指标数的3倍确定面试对象（末位并列的同时入围，不足的按实际人数）。面试均以分析解决问题的能力为主，采用公共题问答形式。在进行面试2天前书面提出不参加面试而空缺的，在技能操作（笔试）合格人员中，按技能操作（笔试）成绩高低排序予以递补。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不予以递补。根据折合总成绩高低排序等额确定体检对象，若总成绩并列的，以技能操作（笔试）成绩高者列前；如技能操作（笔试）成绩仍并列，则增加客观题测试后确定排位。技能操作（笔试）、面试时间及地点另行通知。
（三）体检和考察
体检由本院组织实施，体检标准参照公务员体检有关标准执行，时间另行通知。出现体检不合格或自愿放弃的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检合格者为考察对象，考察标准参照公务员录用考察有关规定。不符合招聘要求的考察结果为不合格。放弃考察或考察不合格的，在考试合格人员中按总成绩高低排序递补进入体检、考察。
（四）聘用
考察合格者确定为拟聘用对象，公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
四、待遇及管理
聘用人员实行合同管理制，工资福利和社会保险待遇按医院有关编外人员规定执行。聘用合同首签1年，试用期为3个月。试用期满后，经考察不能胜任工作的人员解除聘用合同。
慈溪市第七人民医院
2022年1月4日
因工作需要，台州市椒江区妇幼保健院现面向社会公开招聘编外工作人员2名，具体要求如下：
一、 招聘岗位
护理人员2名。
二、招聘条件
1.思想政治素质好，遵纪守法，责任心强，身体健康。
2.工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力。
3.年龄 30周岁及以下，护理专业，全日制大专及以上学历，具有护士初级及以上专业技术资格证书、护士执业证书。
4.台州户籍。
三、招聘办法
通过报名、资格审查、面试择优确定招聘对象。
四、报名事宜
1.报名时提交填写完整的《报名表》（见附件）、本人身份证件、学历证书等有关材料原件及复印件各1份，1寸免冠照片1张。
2.报名时间：2022年1月5日—2022年1月12日。
3.报名地点：椒江解放南路82—1号。
4.联系人：周老师，联系电话：0576-88804130。
五、薪酬待遇
试用期2个月，工资福利待遇面议，试用期满后参照本单位编外人员管理办法。
六、本招聘未尽事宜由台州市椒江区妇幼保健院负责解释。
备注：应聘岗位未招满的情况下公告持续有效。
附件：台州市椒江区妇幼保健院招聘编外工作人员报名表
台州市椒江区妇幼保健院
2022年1月5日
因工作需要，经市委编办及市卫生健康局批准，我院面向社会公开招聘编外人员6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和指标
临床医生1名，护士4名，检验士1名。
二、报考条件
（一）基本要求
1、思想政治素质好，热爱卫生健康事业，具有良好的奉献和团队合作精神，服从工作调配；
2、年龄35周岁以下（1987年1月12日以后出生），户籍不限；
3、身体健康，仪表端正，具有良好的社会适应和沟通能力；
4、遵纪守法，无不良行为记录。
（二）岗位具体要求：
1、临床医生：临床医学专业大专及以上学历，取得初级（士）以上专业技术资格；
2、护士：护理学专业大专及以上学历，取得初级（士）及以上专业技术资格；
3、检验士：医学检验专业大专及以上学历，取得初级（士）及以上专业技术资格。
三、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：2022年1月12日—13日，上午8:30—11:00，下午14:00—16:00；
2、报名地点：慈溪市中西医结合医疗健康集团浒山分院（三北大街233号）511办公室；
3、报名时须提交报名表（详见附件）及以下材料的原件和复印件：本人身份证、学历证书、专业技术资格证书等，同时提交近期一寸免冠照片2张。资格审核不合格者予以淘汰，不参加后续考试。
根据招聘情况，报名并通过审核的人员不足岗位指标数3倍时，按实际人数进入考试程序。
（二）考试（时间地点另行通知）
考试采用笔试和面试结合形式，笔试占60%，面试占40%。笔试及面试均采用100分制，合格分为60分。笔试以专业相关知识为主。
在笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低的顺序，根据岗位招聘指标数的3倍确定进入面试人员（末位并列的同时入围，不足的按实际人数）。
面试主要测试语言表达能力、综合分析能力、解决问题能力、自我认知等。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不再递补。
考试结束后，根据总成绩从高到低的次序，按招聘计划数等额确定体检对象。
（三）体检
体检由慈溪市中西医结合医疗健康集团浒山分院组织实施，体检标准参照公务员体检有关标准执行，具体时间地点另行通知。未按规定时间地点参加体检的视作放弃，因放弃体检或体检不合格而空缺的名额在同一岗位面试合格人员中按总成绩高低排序进行递补。
（四）考察
对体检合格人员进行考察，考察标准参照公务员录用考察有关规定，不符合招聘要求的考察结果为不合格。放弃考察或考察不合格的，在同一岗位面试合格人员中按总成绩高低排序递补进入体检、考察。
（五）公示
考察合格者为拟聘用对象，在院内公示7个工作日，无异议后予以聘用。
四、聘用及管理
聘用人员实行合同管理制，待遇按事业单位编外人员标准执行。
报名联系电话：0574-58586015，联系人：陈女士。
慈溪市中西医结合医疗健康集团浒山分院
（浒山街道社区卫生服务中心）
2022年1月5日
一、招聘条件
1. 遵纪守法、勤奋好学、无违法犯罪记录、无不良嗜好，有较强的责任感和奉献精神。
2. 年龄，45周岁以内（条件优秀的可适当放宽），身体健康。
3. 户籍不限。
二、岗位设置与条件
三、报名须知
1．报名时间：公告发布之日起至2022年1月15日，每天8:00-11:30，13:00-16:30(节假日和双休日除外)。
2．报名地点：义乌市稠城街道社区卫生服务中心行政楼319办公室（城北路99号）
3．报名时随带个人简历、毕业证书、身份证、资格证书等相关证件的原件、复印件。
4．咨询电话：0579-89985617
联系人：王老师 龚老师
电子邮箱：905540030@qq.com
为满足医院发展需要，兰溪市人民医院面向2022年应届毕业生带编招聘护理人员15人，为备案制编制事业人员。有现将关事项公告如下：
一、报名条件
1.基本条件：遵纪守法，品行端正；具有良好的职业道德；具有岗位所需要的护理专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力；具有适应岗位要求的身体条件。
2.学历及专业：2022年普通高中、护士学校、卫生学校起点全日制大专及以上学历，护理（学）专业应届毕业生。
3.五官端正，语言表达能力强，身心健康。
二、报名程序
1.报名时间：
带编招聘：2021年12月31日至2022年1月11日。
2. 报名材料：
报名表、本人身份证，普通高中、护士学校、卫生学校的毕业证书，提供所在院校核发的就业推荐表和教育部制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校毕业生可持省级教育厅行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、在校学习成绩单及所获各项奖励证书，有资格证（成绩合格证明）和执业证请一并提供。以上证件包括原件和复印件。近期正面免冠1寸照片1张。
2.报名方式：
现场报名：携带报名材料到兰溪市人民医院城西院区门诊四楼护理部、人力资源部。
网络报名：将报名材料原件扫描、近期正面免冠1寸照片1张，发送到邮箱：hlb88669021@163.com，经网上审核通过后，在考试当天携带以上资料原件和复印件，经现场再次审核后参加考试。
3.联系电话：护理部0579-88669021，人力资源部0579-88669009。
三、考试时间：2022年1月14日，考试分为笔试、面试和操作考核。
1.理论考试时间：1月14日上午8：30-10:00，理论成绩从高分到低分按1：2取前30名参加面试和操作考试。
2.面试时间：1月14日12:30-14:00。
3.操作考试时间：1月14日14:30-17:30。
四、体检
在总成绩≥70分人员中，根据总成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1：1的比例确定体检人员。总成绩低于70分的不予录取。 体检标准参照国家公务员的体检标准执行。
五、考察、聘用
对体检合格人员按1：1的比例进行考察，放弃考察或考察不合格的，在该职位总成绩高分到低分依次予以递补。考察标准参照国家公务员的有关考察规定执行。
考察合格后，向社会公示7天，公示无异议的，按规定办理聘用手续。逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格，缺额人数不再递补。
未能在2022年9月30日前取得毕业证书的2022年全日制应届毕业生，取消聘用资格。
文章来源：http://www.lxrcsc.net/newshtml/5594.shtml
一、招聘单位
招聘单位：浙江新世纪人才开发有限公司
派遣地点：浙江中医药大学附属第二医院
二、招聘岗位及要求
本次招聘劳务派遣人员为9个岗位，共20人，包括专业技术岗位16人，辅助岗位4人，岗位用工形式为劳务派遣，招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。
三、招聘对象范围
对于符合条件的人员均可报名，应届毕业生应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表及三方协议书，对其学历、学位证书的审查延后至报到时（原则上要求在2022年8月前取得）。
四、招聘条件有关说明
1.专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。
2.工作经历。招聘岗位表中有“工作经历”要求，按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。
3.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1987年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。
4.优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。
五、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名。
时间：自公告之日起至2022年1月13日15时
应聘人员登录浙江中医药大学附属第二医院公开招聘考试报名系统（http://www.xhhos.com，人事信息/招聘系统），注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。
2.资格初审。
招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审,对初审未通过的人员将说明理由。
3.应聘资格确认。
时间：2022年1月13日15时至2022年1月14日12时
通过资格审查的应聘人员需要通过网络报名系统进行确认（通过“个人中心—投递记录”或通过微信公众号“申请进度”栏确认），未按期确认者，不视为具备完全的应聘资格。
（二）考试
1.初评
医院结合各岗位计划招聘人数对通过资格初审的人员进行初步评估，主要评估应聘人员的专业方向、学习情况、学术能力、参与课题、工作实践、所获荣誉等因素。
结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，各岗位一般按不少于计划招聘人数10倍的比例择优确定考试对象。部分紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数确定考试对象。参加面试岗位人员名单择期将于医院招聘官网发布，请自行留意。
2.考试
考试采用面试的形式，主要考察综合素质、岗位匹配性以及专业素质。面试包括初试和复试。各项考试成绩均采用百分制，初试、复试成绩各占面试成绩的50%。
3.资格复审
资格复审在面试前一天或当天进行，具体时间和安排在网上通知。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书（护理岗位需要提供普通高中毕业证书），四六级证书等材料原件及复印件各一份。应届毕业生需提供就业推荐表、三方协议书原件。详细安排另行通知。
4.面试
面试分初试、复试两轮进行，逐轮淘汰，根据情况分批择期于招聘网站另行通知。
（三）体检、考核
考试完毕，各岗位按照考试总成绩，从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考核对象。
应届毕业生需安排在用人部门进行2-4周的实习，实习期考核作为考核重要组成部分。考核结果以招聘单位认定意见为准。
（四）录用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟录用人员。
（五）签订合同
录用人员纳入劳务派遣管理，与招聘单位“浙江新世纪人才开发有限公司”签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式录用，不合格的，取消录用。
（七）其他
录用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，医院不保留录用资格。
应聘者放弃或被取消入围、录用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
六、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
浙江新世纪人才开发有限公司：0571-87208968 沈老师
浙江中医药大学附属第二医院人力资源部：0571-85267188 陈老师
浙江中医药大学附属第二医院人力资源部
浙江新世纪人才开发有限公司
2021年12月30日
文章来源：http://rszp.xhhos.com/apply/getNotice.action?keycode=936e7f0e-d363-4bc5-8a21-34d1e2d8b8a9